Die Graphologie kann einen wichtigen Beitrag bei der Beurteilung von Job-Bewerbern leisten und ist bei Recruitern daher sehr beliebt. Man kann den Spieß aber auch einfach mal umdrehen und fragen: wie sähe denn der perfekte Bewerber für eine Position aus? Welche Eigenschaften sähe man gerne bei einem Kandidaten?
(Wissen Sie, welches Merkmal für welche Eigenschaft steht? Die Lösung finden Sie auf meiner Homepage, direkt unter dem Artikel).
- Elan und Begeisterungsfähigkeit sollte er sicher mitbringen.
- Aufgeschlossen, kommunikationsstark und kontaktfreudig sein und dabei
- immer den klaren Durch- und Überblick behalten.
- Einen starken Willen und Durchsetzungsvermögen mitbringen, dabei aber natürlich auch
- menschlich, warmherzig und nahbar sein.
Und wie sähe die passende Handschrift unseres Superkandidaten aus?
Zum Beispiel so: eher nach rechts geneigt mit einer gewissen Weite, sichtbar druckstark mit Girlanden und Winkeln, betonten Anfangs- und Endstrichen sowie Unterlängen.
Dummerweise kann man seine Handschrift nicht verstellen. Schade, oder? 😉
Andererseits ist dies ein gutes Argument für die Aussagekraft graphologischer Gutachten.
Auflösung:
Eine fundierte, graphologische Ausbildung vorausgesetzt, lassen sich z.B. folgende Eigenschaften aus bestimmten Schriftmerkmalen (in Klammern) ableiten:
- Elan (Winkel, Druckstärke, Rechtsläufigkeit, Unterlängenbetonung, Rechtslage, Anfangs- und Endstriche)
- Aufgeschlossenheit (Girlande, Rechtsschräglage, Unregelmass, grosse Längenunterschiede, Teigigkeit, Weite)
- Willensstärke (Regelmass, Winkel, Druckstärke, Unterlängenbetonung, Verbundenheit, Vereinfachung oder Magerkeit der Majuskel)
- Durchsetzungskraft (Druckstärke, grosse i-Höhe, Überstreichungen, Endbetonung, gute, druckstarke Majuskeln, Winkel, Unterlängenbetonung)
- Kontakt/Nahbarkeit (Girlande, Rechtslage, Teigigkeit, Verbundenheit, Weite, Eile, Endverkümmerung, Endfaden)
- Milde/Menschlich (Girlanden, Teigigkeit, Völle in der i-Höhe, kleine Längenunterschiede)
