graphologie mediation coaching

25
Aug
2025
Mediation – Wenn Reden wieder möglich wird

Mediation – Wenn Reden wieder möglich wird

Konflikte gehören zum Leben. Doch manchmal verstricken sich Situationen so sehr, dass Gespräche nicht mehr möglich scheinen. In solchen Momenten kann Mediation helfen.

Mediation schafft einen geschützten Raum, in dem alle Beteiligten gehört werden. Die Mediatorin unterstützt mit neutraler Haltung und klarer Struktur, damit Missverständnisse geklärt und neue Perspektiven sichtbar werden. Es geht nicht darum, Schuld abzuschieben, sondern gemeinsam Lösungen zu finden, die für alle tragbar sind.

Mediation ermöglicht respektvolle Verständigung

Gerade bei emotional belasteten Themen – etwa bei Trennungen, familiären Auseinandersetzungen oder in Teams – ermöglicht Mediation eine respektvolle Verständigung. Oft entstehen dadurch Vereinbarungen, die nachhaltiger sind als Entscheidungen Dritter.

Mediation bedeutet, Verantwortung zu übernehmen: für das eigene Anliegen, aber auch für die Beziehung zum Gegenüber.

Manchmal reicht schon ein neuer Blickwinkel, damit Reden wieder möglich wird.

Mediation ermöglicht respektvolle Verständigung
Illustration: Mohammed Hassan / Pixabay

Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
26
Mrz
2025

Die 6 Phasen der Mediation: Phase 4

Phase 4: Die Suche nach Ideen und Lösungsansätzen

Die Phase der Lösungsfindung ist der entscheidende Teil einer Mediation, in dem die Parteien gemeinsam eine akzeptable Lösung für ihren Konflikt suchen.
Die Ideen und Ansätze der Parteien dürfen nicht bewertet werden – alle Vorschläge von allen Konfliktparteien werden gehört und diskutiert. Der Mediator kann helfen, die Diskussion zu strukturieren und sicherstellen, dass alle Beteiligten gehört werden.

Kreativität und Offenheit: Wie die Lösungsfindung in der Mediation funktioniert

Die Suche nach Lösungswegen kann und soll kreativ sein, da die Parteien möglicherweise Ideen präsentieren, die nicht offensichtlich waren oder nicht in Betracht gezogen wurden. Auch kann der Mediator kreative Lösungsoptionen und systematische Methoden (z. B.: Rollenspiele, Brainstorming, etc.) anbieten, um damit anzuregen, über traditionelle Lösungen hinauszudenken.
Die Parteien sollten während dieser Phase offen und ehrlich kommunizieren. Jede Partei muss die Möglichkeit haben, ihre Bedürfnisse und Wünsche zu äußern, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Lösungen für alle Beteiligten akzeptabel sind.

Nächste Phase: Bewertung und Auswahl von Lösungsoptionen.

Kreativität und Offenheit: Wie die Lösungsfindung in der Mediation funktioniert
Illustration: Mohammed Hassan / Pixabay
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
04
Feb
2025

Die 6 Phasen der Mediation: Phase 3

Phase 3: Klären der Interessen. Durchleuchten des Konflikts.

Phase drei bildet das Herzstück der Mediation. Hier werden Interessen der Parteien geklärt und die bestehenden Konflikte herausgearbeitet. Was sind die Motive, Positionen, Emotionen und Hintergründe der Medianten?

Aufgabe des Mediators: die Medianten wieder in einen direkten Dialog führen.

Welche Wünsche, Ziele und Interessen stecken hinter dem Konflikt. Der Mediator greift hier unterstützend ein, formuliert Zusammenfassungen, Kernaussagen und spiegelt die Aussagen der Medianten um Ihre jeweils eigene Sichtweise zu hinterfragen und ggf zu ändern. Der Mediator bewegt die Medianten dazu, wieder direkt miteinader zu kommunizieren.

Nächste Phase: die Suche nach Ideen und Lösungsansätzen.

Direkte Kommunikation zwischen den Medianten – das Ziel der dritten Phase.
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
14
Nov
2024

Mediator: ein ziemlich lockerer Job?

Vom Mediator werden keine Entscheidungen getroffen, keine Empfehlungen gegeben und keine Vorschläge für eine mögliche Konfliktregelung formuliert.*

Also ein ziemlich lockerer Job, möchte man meinen?
Weit gefehlt. Ein Überblick:

  • Als außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung stellt die Mediation eine echte Alternative dar
  • in der Regel ist die Mediation kostengünstiger und auch wesentlich schneller als ein Gerichtsverfahren.
  • Der Mediator vermittelt zwischen den Parteien.
  • Er ist dabei unabhängig, neutral sowie allparteilich und lässt sich von keiner Seite instrumentalisieren.
  • Er unterstützt die Konfliktparteien dabei, sich auf Augenhöhe zu begegnen und selbst eine einvernehmliche Lösung zu finden.
  • Die Beteiligten definieren ihre Lösung eigenständig.
  • Alle Beteiligten gehen als Gewinner aus dem Konflikt hervor, denn es wird eine Lösung gesucht, die für ALLE Beteiligten befriedigend ist.

Fazit: Der Mediator findet keine Lösung, sondern er hilft den Konfliktparteien, sich im neutralen Rahmen und auf Augenhöhe zu begegnen und einvernehmlich selbst eine eigene Lösung zu finden.

* Quelle: Wikipedia

Der Mediator findet selbst keine Lösung. Er hilft den Konfliktparteien, sich im neutralen Rahmen und auf Augenhöhe zu begegnen und einvernehmlich selbst eine Lösung zu finden. (Illustration: Mohammed Hassan / Pixabay)
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
13
Mai
2023

Die 6 Phasen der Mediation: Phase 2

Phase 2: Probleme erfassen, Themen sammeln und gewichten

In der zweiten Phase der Mediation kommt dem Mediator die Aufgabe zu, den oder die Sachverhalte zu erfassen in denen es zu vermitteln gilt und ggf zu gewichten. Dazu erhalten alle Konfliktparteien die Gelegenheit Ihre jeweils eigene Sichtweise des Konfliktes darzulegen. Und zwar nacheinander und ohne Unterbrechung. 

Die Medianten hören einander zu, sprechen aber nicht direkt miteinander.

Die Medianten hören sich gegenseitig zu, sprechen aber nicht direkt miteinander. Der Mediator dagegen stellt (Verständnis-)Fragen, spiegelt die Aussagen der Konfliktparteien und formuliert bei Bedarf  bzw. zum besseren Verständnis die Sachverhalte des Konfliktes um und gewichtet die Aussagen.

Alle für die Mediation und Konfliktbeilegung benötigten Informationen werden in dieser zweiten Phase vom Mediator gesammelt, bevor in der nächsten Phase (3), dem Herzstück einer jeden Mediation  die Bedürfnisse und Interessen der Konfliktparteien geklärt werden.

Phase 2 der Mediation. Jede Konfliktpartei legt Ihre Sicht der Dinge dar.
Phase 2: Alle Konfliktparteien haben die Gelegenheit ohne Unterbrechung Ihre Sichtweise des Konfliktes darzulegen.
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
23
Jan
2023

6 Fakten über Graphologie:

  1. Das Wort Graphologie stammt aus dem griechischen und bedeutet „Lehre von der Bedeutung der Handschrift.“
  2. Bereits in der Antike (Sueton) wird beschrieben, dass aus der Handschrift auf Eigenheiten der schreibenden Person geschlossen werden könne.
  3. Meilenstein der modernen Graphologie:der italienische Philosoph und Arzt, Camillo Baldi veröffentlichte 1622 „Trattato Come Da Una Lettera Missiva Si Conoscano La Natura E Qualità Dello Scrittore.“ seine Abhandlung über eine Methode, die Natur und Qualität eines Schreibers aus seiner Schrift zu erkennen.
  4. Graphologie wird, sehr häufig vor allem auch in Italien und Frankreich, beim Recruiting zur Beurteilung von Bewerbern zu Rate gezogen.
  5. In den USA ist Graphologie als unvoreingenommenes und nicht diskriminierendes Analysetool anerkannt  durch die staatliche EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), da bei der Analyse weder Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Sexualität oder Religion eine Rolle spielen.
  6. FBI-Profiler nutzen die Graphologie zum Erkennen und Analysieren von Charaktereigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen anhand von individueller Buchstaben- und Strichstrukturen.

    Für FBI-Profiler gilt „Handschrift = Hirnschrift“. 

6 Fakten über Graphologie
Hätten Sie’s gewusst? 6 spannende Fakten über die Graphologie.

Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
15
Dez
2022

Weihnachten überstehen – 5 Tipps für die Feiertage

Weihnachten ist das Fest der Liebe, der Familie, der Harmonie und der Traditionen. Genau in diesem Umfeld entstehen leider besonders häufig Situationen, wo Erwartungen zu Enttäuschungen werden, Rollen(-Bilder) zu Konflikten führen, Emotionen hochkochen und Stimmung in Stress umschlagen kann.

Und wie überstehen wir nun Weihnachten möglichst unbeschadet?

  • Eigene Erwartungen herunterschrauben. Keiner legt seine Eigenheiten über die Feiertage ab. Bleiben Sie realistisch, erwarten Sie das Erwartbare – das minimiert mögliche Enttäuschungen.
  • Vermeiden Sie Geschenke-Orgien. Geschenke können vor allem Kinder leicht überfordern. Hinzu kommt: die Erwartungshaltung nimmt von Jahr zu Jahr zu, die Wertschätzung dagegen nimmt immer weiter ab.
  • Bleiben Sie gelassen und seien Sie stolz auf sich, wenn Sie es schaffen. Sie müssen nicht auf alles reagieren.
  • Vermeiden Sie Grundsatzdiskussionen. Für diese bleibt sicher noch genug Zeit vor oder nach den Festtagen.
  • Nicht auf bestimmte Rituale oder Traditionen bestehen, sondern auch neue zulassen. Es sollen schließlich ALLE ein schönes Fest miteinander verbringen.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen besinnliche Festtage im Kreise Ihrer Lieben.

Frohe Weihnachten!

Ihre Sandra Pascale Keller

Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
21
Nov
2022

Erfolgreich Schreiben: Der Superkandidat.

Die Graphologie kann einen wichtigen Beitrag bei der Beurteilung von Job-Bewerbern leisten und ist bei Recruitern daher sehr beliebt. Man kann den Spieß aber auch einfach mal umdrehen und fragen: wie sähe denn der perfekte Bewerber für eine Position aus? Welche Eigenschaften sähe man gerne bei einem Kandidaten?

(Wissen Sie, welches Merkmal für welche Eigenschaft steht? Die Lösung finden Sie auf meiner Homepage, direkt unter dem Artikel).

  • Elan und Begeisterungsfähigkeit sollte er sicher mitbringen.
  • Aufgeschlossen, kommunikationsstark und kontaktfreudig sein und dabei
  • immer den klaren Durch- und Überblick behalten.
  • Einen starken Willen und Durchsetzungsvermögen mitbringen, dabei aber natürlich auch
  • menschlich, warmherzig und nahbar sein.

Und wie sähe die passende Handschrift unseres Superkandidaten aus?

Zum Beispiel so: eher nach rechts geneigt mit einer gewissen Weite, sichtbar druckstark mit Girlanden und Winkeln, betonten Anfangs- und Endstrichen sowie Unterlängen.

Dummerweise kann man seine Handschrift nicht verstellen. Schade, oder? 😉
Andererseits ist dies ein gutes Argument für die Aussagekraft graphologischer Gutachten.

erfolgreich schreiben. der superkandidat im graphologischen Gutachten

Auflösung:
Eine fundierte, graphologische Ausbildung vorausgesetzt, lassen sich z.B. folgende Eigenschaften aus bestimmten Schriftmerkmalen (in Klammern) ableiten:

  • Elan (Winkel, Druckstärke, Rechtsläufigkeit, Unterlängenbetonung, Rechtslage, Anfangs- und Endstriche)
  • Aufgeschlossenheit (Girlande, Rechtsschräglage, Unregelmass, grosse Längenunterschiede, Teigigkeit, Weite)
  • Willensstärke (Regelmass, Winkel, Druckstärke, Unterlängenbetonung, Verbundenheit, Vereinfachung oder Magerkeit der Majuskel)
  • Durchsetzungskraft (Druckstärke, grosse i-Höhe, Überstreichungen, Endbetonung, gute, druckstarke Majuskeln, Winkel, Unterlängenbetonung)
  • Kontakt/Nahbarkeit (Girlande, Rechtslage, Teigigkeit, Verbundenheit, Weite, Eile, Endverkümmerung, Endfaden)
  • Milde/Menschlich (Girlanden, Teigigkeit, Völle in der i-Höhe, kleine Längenunterschiede)

Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
17
Okt
2022

Was ist eigentlich eine Mediation?

Die Mediation ist ein außergerichtliches Verfahren zur Konfliktlösung. Der Mediator vermittelt zwischen den Parteien. Dabei ist er unabhängig, neutral sowie allparteilich und lässt sich von keiner Seite instrumentalisieren. Er unterstützt die Konfliktparteien dabei, sich auf Augenhöhe zu begegnen und selbst eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Einsatzgebiete einer Mediation

  • Rechtsstreitigkeiten aller Art
  • Geschäftsbeziehungen, Wirtschaftsleben und Arbeitswelt
  • Partnerschaften, Ehe, Familienleben

Vorteile der Mediation

  • Kostenersparnis: Ein Mediationsverfahren ist in der Regel kostengünstiger als ein Gerichtsverfahren.
  • Win-Win-Lösung: Die Mediation will aufgrund unterschiedlicher Bewertungen von Interessen einen Kooperationsgewinn erzielen. Alle Beteiligten gehen als Gewinner aus dem Konflikt hervor. Für alle Seiten wird eine befriedigende Lösung gesucht.
  • Zeitgewinn: Die Parteien nehmen selbst Einfluss auf die Verfahrensdauer. Diese fällt oft kürzer aus als ein gerichtliches Verfahren.
  • Parteiautonome Lösungsfindung: Die Beteiligten definieren ihre Lösung eigenständig. So vermeiden sie unberechenbare Entscheidungen Dritter. Das Ergebnis der Verhandlungen bleibt bei den Parteien.
  • Befriedung und Beziehungserhalt: Beziehungen bleiben erhalten oder werden wiederhergestellt. Die Gegenseite soll als Partner akzeptiert werden. Weitere Streitigkeiten können auf diese Weise vermieden werden.
Der Mediator findet keine Lösungen, sondern hilft den Konfliktparteien sich auf Augenhöhe zu begegnen und eine einvernehmliche Lösung zu finden.
Der Mediator findet keine Lösung, sondern hilft den Konfliktparteien sich auf Augenhöhe zu begegnen und einvernehmlich selbst eine zu finden.
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching
23
Jul
2022

Der Mediator: der neutrale und unabhängige Dritte

Bei der Mediation geht es nicht um die Frage„wer hat recht“, sondern um eine einvernehmliche Lösung des Problems.

Professionelle Unterstützung von außen

Durch professionelle Unterstützung von außen kann ein Mediator dabei helfen, dass die Konfliktparteien die emotionale Ebene Ihrer Auseinandersetzung verlassen und beginnen sach- und faktenbezogen miteinander zu kommunizieren. Dadurch schafft ein erfahrener Mediator die notwendige Grundlage, konstruktiv nach Lösungen zur Konfliktbeilegung zu suchen.

Ein guter Mediator versucht Schuldzuweisungen in Bedürfnisse umzuwandeln

Als neutraler und unabhängiger Dritter achtet der Mediator stets darauf, den zentralen Konflikt herauszuarbeiten und den beteiligten Parteien bei der Entscheidungsfindung für eine zufriedenstellende Lösung zu finden.

Durch professionelle Unterstützung von außen kann ein Mediator dabei helfen, dass die Konfliktparteien die emotionale Ebene Ihrer Auseinandersetzung verlassen
Durch professionelle Unterstützung von außen kann ein Mediator dabei helfen, dass die Konfliktparteien die emotionale Ebene Ihrer Auseinandersetzung verlassen und beginnen sach- und faktenbezogen miteinander zu kommunizieren.
Posted by Sandra Keller in graphologie mediation coaching